一、崗位職責：
1、前期從事店員工作，熟悉店鋪整個運營流程及相關工作；
2、在門店實踐中，運用日常經營管理知識及技能，對便利店進行營運學習；
3、協助店長處理日常事務及突發事件；
二、晉升路徑
研修生：研修生—副店長--店長--督導--區域經理—課長--副部長—部長
培訓：海南羅森為每一位新進員工創建了廣闊的學習平臺與系統的培訓，支持鼓勵企業內外部各種形式的培訓活動。
你將獲得：
1、快速的個人成長機會；
2、系統化的技能培訓；
3、優秀的企業背書及由精英團隊打造的發展平臺；
4、廣闊晉升空間及對應的豐厚薪資；
5、開放愉悅的工作環境和氛圍。
三、薪酬福利
工資結構：
基本工資 技能工資 績效獎金 各項津補貼
福利待遇：
1、五險一金
2、法定節假日
3、擁有年度調薪及晉升調薪
4、根據不同崗位工作需要，享受交通、話費補貼
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