1、對接公司需求，展開招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續；
3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
4、協助上級對各項人力資源事務的安排及執行。
任職要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業優先，
2、3年以上相關人力資源工作經驗，對企業人力資源管理模式有一定了解；
3、熟悉國家、地區勞動法、合同法、各項福利方面的法律法規及政策；
4、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；
5、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力。
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